10月19日上午，大冶法院党组召开专题会议，学习传达10月16日黄石中院召开的2020年全市法院审判管理工作会议精神，对下阶段全院审判执行工作任务进行了安排部署，决定启动“五加二、白加黑”“大干七十天”攻坚工作模式。会议由党组书记、代院长陈敬涛主持，全体班子成员及部分部门负责人参加了会议。

会上，陈敬涛通报了截至目前为止的全院案件办理情况，强调要坚持把审判执行工作紧紧抓在手中，加强速裁案件办理，增强人民调解力量，主动适应案件持续大幅增长的态势，科学合理确定结案目标任务，深挖内部潜力，坚持均衡结案，狠抓工作落实，把压力层层传导到每一个部门每一名干警，坚决保质保量地完成全年执法办案任务。他从四个方面提出了具体要求。

第一，坚定信心，努力完成工作任务。疫情原因导致审判执行工作被迫暂缓，案件出现“堰塞”，随着疫情防控形势好转，又呈现案件“井喷”态势，这种收案的极度不均衡问题给每一名办案人员带来极大挑战。作为政法干警，一季度我们亲历惊心动魄的抗疫大战，经受住了艰苦卓绝的历史大考，与全国人民一同创造人类同疾病斗争史上的英雄壮举。抗疫精神不能忘，我们要坚定信心，把逝去的时间抢回来，把党和国家交给我们的任务完成好。

第二，克服困难，激发主观能动性。干警中存在过度强调客观原因和现实困难，而忽视主观能动性的消极情绪。究其缘，溯其本，在于使命感、责任感的缺失，在于理想信念的不坚定，在于党组忽视干部职工思想状况。因此在做好审判执行工作同时，要将思想上的问题同步解决，班子成员、部门负责人要切实对分管的人与事上心、用情；要指导帮助持消极情绪的干警努力将社会主义核心价值观的要义内化于心、外化于行，积极弘扬司法为民正能量。

第三，直面问题，步步为营化解难题。直接造成审执压力的三座大山即为，法官员额少、严重老龄化、案多人少矛盾突出。直面这些问题，不是“望难兴叹”，而是跳出问题桎梏，不拿问题当挡箭牌，多渠道解决因这些难题而造成的审执压力。

第四，落实举措，切实提高审执效率。一是加强后勤保障服务。为每一名员额法官增加一名聘用制书记员，加快印务中心运转为法官书记员减负，为加班人员提供就餐服务。二是围绕管理强落实。审管办、立案庭做好案件分配的合理调度，切实发挥院庭长带头办案机制作用，人民法庭合理分担机关庭室案件压力，充分发挥速裁团队功效，促繁简分流机制落地落实。强化时间倒逼，倒排工期，审管办对执法办案核心指标实行定期通报，对全院法官收结案情况实行一周一排名、一周一通报，分管院领导对3周连续排名靠后的员额法官进行约谈，切实推动工作高效运转。三是强化多元矛盾纠纷化解机制落实，充分发挥人民调解作用。大力推进“诉源治理”，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。坚持外联，携手多样社会力量共同化解矛盾纠纷；坚持内挖，依托人民调解搭建诉前调解工作平台，加大调解力度。积极推广使用“人民法院调解平台”，满足群众更高的司法需求。四是层层压实责任，落实监督制约责任。院庭长切实履行一岗双责，切实加强审判监督管理工作，促落实司法责任制与监督制约机制双线并行，确保公正廉洁司法。强化流程管理，实现全程、动态、实时监控。强化案件评查，发现问题，及时整改。加大考核问责监督力度，杜绝司法腐败，全面提升案件质量。人人参与，举全院之力圆满完成年度审判执行攻坚工作。