暑假期间，中考、高考完的学生，还有那些早早承担起生活重担的大学生，成为年轻人迎难而上、自食其力的缩影。打暑假工除了解决学生的学费、生活费难题，也能够帮助大学生提早接触社会，为求职择业做好铺垫。

但一些工厂却将学生视为可以诱骗欺瞒的便宜劳动力，加上黑中介没有原则地抽成佣金，学生成了被收割后还不留根的韭菜，许多学生在打工时遭遇被欠薪后，还被扣押身份证、保证金等权益受损事件。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，或无法妥善留存证据，许多暑假工都面临维权难题，既浪费了宝贵的暑假时间，又可能遭受财产损失，乃至出现人身意外。近日大冶法院结合全国各地相关案例，提醒广大学生注意陷阱，防止被“割韭菜”，维护自身合法权益。

1、网络诈骗

打着招聘暑假工名义的新型诈骗，有标榜高薪、日结、手机可操作的在线兼职、网络刷单，也有以兼职代理、收费培训等名目出现的广告。这些骗子在拿到学生的押金、培训费或代理费后，便关闭平台，删除联系方式。缺乏防备心的学生，还可能被开信用卡或被注册工商信息，留下无穷的烦恼。

法官支招：不要轻信在线兼职、“刷单”等违法兼职招聘广告，对超高收益的投资保持戒心，不要被暂时的盈利迷惑双眼，避免落入网络投资诈骗陷阱。要保护好自己的身份证、银行卡、手机卡，千万别轻易将自己的电话、家庭详细地址、父母的联系方式等留给对方，以防被敲诈勒索。

2、中介黑手

黑中介无中生有以“急招”为幌子引诱学生报名，骗取“信息费”“报名费”，他们往往与企业勾结，缴纳一定中介费后，会提供几条用工信息，企业面试后，以各种理由认定学生不适合该岗位，不安排工作，而“黑中介”也不会退还中介费。

法官支招：不要相信没有实体办公地点的电话和网络中介。要注意审核中介机构的资质、信誉。进门先看该职介机构是否有劳动部门、人事部门、工商部门颁发的相应证照，正规中介机构通常会将证照悬挂在办公地点的大厅等显著位置。若遇到职介中心提供虚假信息或与用人单位合伙欺诈等，一旦掌握确实证据，立即向当地派出所报案。

3、强行扣押

上岗前，学生往往被要求交纳保证金、保密金，或被收取身份证、学生证作为抵押物。交钱后，招聘单位又以种种理由让学生回去听消息。有的单位在学生打工结束后，以扣留身份证、学生证相要挟，拒付薪金。此类押金还包括资料费、登记费、服装费和培训费等。

法官支招：用人单位不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，任何招聘单位以任何名义向打工者收取押金、培训费等钱款的行为都属于非法行为。正规企业的岗前培训都是免费或带薪的。若在打工时遇到此类情况，要坚决拒交，以确保自身合法权益不受侵害。

4、变相传销

传销是目前学生打工中经常遭遇的陷阱。一些传销组织鼓吹自己从事电子商务、人际网络、网络销售、框架营销等，用所谓的“经济理论”“市场营销手法”欺骗缺乏社会阅历的学生，以销售员的名义上岗工作，公司却要求他们必须购进一定数量的商品，不得退货等等。 　

法官支招：非法传销特点是盈利与发展会员下线人数挂钩，在网购时代应警惕非法传销改头换面，切勿轻信“高额返利”“一夜暴富”的神话。如果看到资本运作、消费返利、爱心互助、原始股、虚拟币、动态收益、静态收益、推荐奖、报单奖、对碰奖等传销惯用词，或遇到收入门费、拉下线就要高度警惕，并保持与家人朋友的联系，以免被骗，甚至被控制。

5、薪职诱惑

对不熟悉某些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水和身份标准。“保证年薪×万元以上”，或故意将要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成“财政计划者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说“办公文秘”等件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标任务还差一大截。

法官支招：在对单位几乎不了解的情况下不要盲目去打工。面对高薪、身份诱惑，要谨慎辨识，一定要去公司实地看看，了解真实情况。切记，条件越优厚，薪金越高，越容易出问题，天上不会掉馅饼！

6、危险岗位

一些招聘信息以“零门槛”吸引大学生，入职后，实则是苦、脏、累、危险的体力活，由于不具备相关的技能，从事这种工作极易出危险。

法官支招：上岗前要与用人单位签订书面劳动协议，明确双方权责，约定工作时间、内容、工资、支付方式等。对于大多数学生来说正是成长发育的关键时期，同学们不仅要考虑到劳动量，还要考虑到基本的生活保障、休息、饮食等问题。

7、受伤拒赔

按照法律相关规定，临时工不构成劳动合同关系，用工关系的松散和灵活，导致学生一旦在工作中受伤，不能申请认定工伤。如何证明自己受伤与用工单位工作有关，索赔变成了一个难题。

法官支招：我国现阶段《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律只调整就业形成的劳动关系，在校学生寒暑假打工，与单位之间并非劳动关系，不能签订劳动合同，不受《劳动法》等相关法律法规的保护。打工的学生与单位虽然不属于劳动关系，但属于劳务关系，权益受到侵害时，学生可以先与用工单位自行协商，若协商不成，可以向法院提起诉讼。学生打工时，一定多留个心眼，在打工过程中要注意收集一些证据，如工作服、考勤卡、工资签收记录等。

8、拖欠工资

暑假工最容易发生的纠纷就是薪酬纠纷，暑假工尽管可能会比较廉价，但也会出现一些老板拖欠工资的情况，有的合同到期不让走，否则扣押的一个月的工资。由于工作需要可能还需要加班，有些企业不给暑假工发放加班工资。

法官支招：与用人单位签订书面的正式劳务合同，尤其要将工作时间、工资报酬、违约条款等内容约定其中，便于后期维权。遭遇薪酬纠纷时，可电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或向当地劳动部门申请仲裁，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。