16日，在大冶法院民一庭法官向学文的不懈努力下，余某等12名职工全部领到了解除劳动合同经济补偿金等，一起历经近3年，涉及12名困难职工生活保障的劳动纠纷，终于画上了圆满的句号，得到了当事人的赞扬。
　　余某等12人原系大冶市某铸造公司职工。2009年4月，在他们留守值班期间，发生公司财产丢失，该公司遂停止了该12人的工作，并于同年10月解除与他们的劳动合同，双方因此发生纠纷。经劳动仲裁后，余某等6人先后向法院提起民事诉讼，要求该公司继续履行劳动合同，支付工资、生活费，并补缴社会保险金。
　　向学文承办该案后，深感责任重大，处理不慎会影响企业的正常生产经营。向学文迅速启动诉调对接程序，抓紧与劳动部门、被告所在地调解组织沟通联系，共同做好双方调解工作。但双方产生隔阂，调解工作陷入困境。向学文及时调整思路，坚持“调解优先，调判结合”工作原则，对余某的起诉及时作出判决，以促进其他案件的调解。判决后，被告某铸造公司不服，向黄石中院提起上诉。对此，向学文不是一判了之，他主动与黄石中院承办法官配合，发挥自己了解案情、熟悉当事人的优势，协助黄石中院继续做双方当事人调解工作，双方当事人终于达成了调解协议。向学文趁热打铁，当天组织其他5名原告和被告再次进行调解，5件案件在一天之内全部调解结案。
　　随后，向学文秉承能动司法理念，对另6名职工不离不弃，积极促成他们与该铸造公司签订了和解协议。至此，12名职工的合法权益全部得到了依法保护，取得了良好的法律效果和社会效果。